一、 前言

感謝您使用桂林人才網！本《桂林人才網招聘信息發布規則》（以下簡稱“本規則”）系《桂林人才網用戶服務協議》的有效組成部分，具有同等法律約束力。您在注冊、使用桂林人才網平臺發布職位信息之前，請務必審慎閱讀、充分理解本規則。您使用桂林人才網平臺發布職位信息服務的行為，即表示您已閱讀并同意本規則所涉全部內容。

本規則所有內容最終解釋權歸桂林人才網所有、且桂林人才網有權對本規則進行更新。

二、 企業介紹信息發布規則

1、桂林人才網為用戶提供發布職位招聘信息的免費服務和增值服務。用戶使用桂林人才網平臺應當遵守本規則以及與桂林人才網簽署的其他協議。

2、桂林人才網有權對用戶發布的職位信息進行審核，對于不符合本規則的內容，有權拒絕發布或者刪除。

3、用戶填寫或修改已有的信息資料時，應當遵守的具體規則包括但不限于：

（1）用戶應當確保填寫的企業相關信息合法、真實、準確，發布的所有文字、圖片、鏈接等內容，都不得含有任何違法、政治敏感、不符合公序良俗、侵犯他人權益的內容。

（2）企業名稱、品牌名稱、LOGO應當真實有效；企業名稱與該企業營業執照一致。

（3）品牌名稱不得與其他知名品牌名稱相同或近似。

（4）公司LOGO應當與公司經營過程中實際使用的LOGO一致，且與其他品牌的使用在先的LOGO不相同或近似。

（5）公司經營地址應當真實有效，如發生變化應當及時更新。

（6）在公司介紹主頁上，不得上傳與公司招聘無關的圖片或涉及聯系方式的內容。

（7）公司介紹的文字內容應當真實、準確、完整，便于求職者理解，不得發布與公司介紹無關的文字內容。

（8）公司介紹中包含的經營內容應當與公司的經營范圍存在一致性。

（9）產品介紹應當真實、準確、完整，不得將他人產品或產品介紹挪為己用，相關產品應符合公司的經營范圍要求。

（10）提供的圖片應當真實可辨，不得將他人的照片或無關的圖片作為個人或公司照片。

（11）用戶發布的信息中不得包含任何其他個人的隱私信息或其他公司的商業信息。

三、禁止發布的職位信息

基于合法性、安全性、真實性、有效性等原則考慮，目前桂林人才網招聘平臺不提供包含以下信息的職位發布服務，對于發布的職位信息包含以下內容，有權拒絕發布或者刪除：

1、違法及不良類信息：

（1）包含違法、政治敏感內容。

（2）包含色情、淫穢、性暗示或三俗內容，如尋找伴侶、尋求包養等。

（3）包含違反《勞動合同法》等相關法律法規規定的內容，如低于最低工資要求等。

（4）包含性別歧視或指向性歧視、地域歧視等。

（5）包含人身攻擊或其他侵害他人權益的內容。

2、虛假/不明確的信息：

（1）包含不真實的公司信息。

（2）包含虛假的HR身份信息。

（3）包含不真實的職位描述、工作內容、薪資或工作地點。

（4）職位類型與職位描述或與公司經營范圍不符的。

（5）職位名稱與職位描述不明確的。

（6）職位名稱包含職位名稱以外信息的。

（7）一個崗位發布多個職位或重復發布相同職位情節嚴重的。

（8）發布的職位信息與實際所招聘職位不符。

（9）包含廣告、尋求合作、傳銷、直銷等內容。

（10）包含微信號、QQ號、手機號等第三方社交賬號(或鏈接)內容。

（11）包含雞湯、段子、水貼等與招聘無關的信息。

3、違規或高風險類信息：

（1）有涉嫌黃賭毒等法律法規明令禁止的職位。

（2）涉及套路貸、刷單、代理、信用卡套現等類職位。

（3）涉及工作地點不在中國境內的職位。

（4）涉及發布代孕、捐精、捐卵業務。

（5）掛靠類職位。

（6）兼職推廣或為其他平臺拉用戶的職位。

（7）被多位用戶舉報的職位。

四、禁止實施的行為

本平臺嚴禁用戶利用桂林人才網招聘服務，在發布、直聊、邀約等各項環節，實施下述行為。如用戶/用戶的關聯賬號存在下述行為，用戶的職位信息（免費、付費）均有可能無法審核通過或被刪除/屏蔽，用戶的賬號可能被暫時或永久凍結：

1、實施任何辱黨、辱國、傳播邪教思想等違法及違背公序良俗的行為。

2、在平臺內使用涉及各國政治人物的圖片。

3、在平臺內使用含色情、淫穢內容的圖片。

4、在平臺內使用人身攻擊或其他侵害他人權益的圖片。

5、通過非桂林人才網招聘平臺開發、授權的第三方軟件、插件、外掛或系統或其他不正常的方式，登錄、使用桂林人才網招聘平臺服務，影響或可能影響桂林人才網招聘平臺管理運營秩序的。

6、以培訓費、服裝費、工作需要等任何名義向求職者索要財物、收取求職者費用、引導求職者貸款、引導求職者入金等。

7、實施傳銷活動或騙取他人加入傳銷組織。

8、招聘他人從事違法違規、違背公序良俗的活動，包括但不限于學術造假、作弊、替考、刷單、賭博等。

9、直接或變相索取其他用戶個人信息的行為。

10、騷擾其他用戶。

11、在平臺內使用涉及廣告（尋求合作）、營銷的頭像或宣傳圖片。

12、無人力資源外包業務資質但幫其他公司招聘的行為。

13、以招聘名義招人培訓。

14、個體工商戶發布異地職位的行為。

15、所招聘崗位無薪資或存在涉及拒發或惡意拖欠工資的行為。

16、招聘未滿16周歲人員。

17、未通過平臺功能與用戶交換聯系方式或誘導用戶站外求職招聘，例如發送包含社交賬號/通信方式（例如微信號/QQ號/手機號/第三方網站鏈接等）的開聊信息、發布包含前述內容的職位。

18、其他違反法律法規、違背公序良俗、對抗平臺規則、破壞平臺秩序等不當行為。

五、 違規處罰規則

若用戶違反前述規定的內容，或者有其他明顯損害桂林人才網利益或違法行為的，桂林人才網有權視情節采取凍結用戶賬戶的方式暫時乃至永久停止其使用桂林人才網服務且不做解封與退款處理。

如用戶行為涉嫌違法犯罪的，桂林人才網有權向有關行政機關及司法部門舉報、披露相關信息。

如用戶違反本規則的，桂林人才網可以依據與用戶簽署的線下及線上協議、規則直接采取相關措施，并視情節嚴重程度選擇是否通知用戶。接到通知的用戶可以通過客戶服務渠道向桂林人才網提交申訴。

六、 法律責任與免責

1、 根據互聯網的發展和有關法律、法規及規范性文件的變化，或者因業務發展需要，桂林人才網有權對規則的條款作出修改或變更，如有變更且桂林人才網已將修改之后的規則內容公布于桂林人才網招聘相關網站平臺，該公布行為視為桂林人才網已經通知您變更規則，并于公布之日起修改后的規則予以生效。

如果用戶不同意對規則相關條款所做的修改，用戶有權并應當立即停止使用桂林人才網提供的服務。如果用戶繼續使用的，則視為接受桂林人才網對規則相關條款所做的修改。

2、如用戶違反法律法規、本規則或桂林人才網招聘服務條款規定的，桂林人才網有權對用戶采取違規處罰。由此導致或產生的任何損失或第三方主張的任何索賠、要求等，由用戶自行承擔。

七、 釋義

1、 職位下線：企業發布的職位停止發布，企業及求職者無法在桂林人才網上查詢到該職位。

2、 職位屏蔽：企業發布的職位未停止發布，企業及求職者無法在桂林人才網上查詢到該職位；如企業按要求修改并通過審核后，該職位可繼續顯示在桂林人才網網站平臺。

3、 賬號封禁：賬號無法登陸，產品無法使用，企業發布的職位全部下線。